En línea con sus valores de diversidad, respeto e igualdad de oportunidades, Coface renovó su adhesión a la Carta de Compromiso LGBTQIA+ de L’Autre Cercle, ratificando su compromiso de impulsar espacios laborales inclusivos, seguros y libres de discriminación para todos sus colaboradores.
Esta iniciativa refleja el interés permanente de la compañía por fortalecer una cultura organizacional donde cada persona pueda desarrollarse profesionalmente con autenticidad, respeto y confianza.
Un compromiso Coface que trasciende fronteras
El pasado 17 de junio, Coface volvió a firmar la Carta de Compromiso LGBTQIA+ promovida por la asociación francesa L’Autre Cercle, organización reconocida por fomentar la inclusión y la igualdad dentro del ámbito laboral.
Aunque esta iniciativa nació en Francia, el alcance del compromiso Coface es global. Los principios establecidos en la Carta se aplican en las distintas operaciones del Grupo alrededor del mundo, adaptándose a las realidades locales y a las necesidades de los equipos de trabajo en cada país.
Para Coface, la inclusión no es únicamente una declaración de principios, sino una práctica diaria que busca garantizar que todos los colaboradores sean valorados por su talento, experiencia y contribución, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Nuestro compromiso con L’Autre Cercle refleja una convicción sencilla: todas las personas deben poder ser ellas mismas en el trabajo, en un entorno respetuoso y seguro.
Los avances logrados son alentadores, y debemos seguir poniendo en práctica este compromiso con la inclusión todos los días, en todo el Grupo
Pierre Bévierre, Director de Recursos Humanos.
Inclusión Coface: avances que reflejan resultados positivos
Los resultados más recientes obtenidos en Francia evidencian el impacto positivo de las acciones implementadas por la compañía en materia de diversidad, equidad e inclusión.
De acuerdo con las mediciones internas:
- El 98 % de los colaboradores considera a Coface un entorno laboral favorable para la comunidad LGBTQIA+.
- Apenas el 3 % reporta haber experimentado un trato desigual, frente al 12 % registrado en estudios de referencia anteriores.
Estos indicadores reflejan el trabajo realizado en los últimos años junto a colaboradores, líderes, embajadores de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) y aliados internos, mediante iniciativas enfocadas en:
- Sensibilización y concienciación.
- Programas de capacitación y formación.
- Intercambio de buenas prácticas.
- Promoción de una cultura de respeto.
- Refuerzo de políticas de no discriminación.
Un ambiente donde cada persona pueda ser auténtica
En Coface, la construcción de una cultura inclusiva es una responsabilidad compartida. La empresa trabaja continuamente para que cada colaborador pueda sentirse valorado, escuchado y respetado, desarrollando su potencial profesional en un ambiente seguro y abierto.
Al renovar esta alianza con L’Autre Cercle, la organización fortalece su visión de seguir construyendo espacios donde la diversidad sea reconocida como una fortaleza y donde la inclusión forme parte integral de la experiencia laboral.
La renovación de este compromiso Coface reafirma la convicción de que promover la diversidad y la igualdad contribuye a crear mejores equipos, fortalecer la innovación y generar un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organización.
